Para CEO da Palantir, só técnicos e ‘neurodivergentes’ têm futuro da era da IA

Da Geração Z aos baby boomers, trabalhadores de todos os setores estão em busca de maneiras de blindar suas carreiras, enquanto a inteligência artificial ameaça revolucionar o mercado de trabalho. Alex Karp, CEO da Palantir, oferece uma visão direta e implacável sobre quem sairá na frente.

“Basicamente, existem duas maneiras de saber que você tem futuro”, disse o bilionário de 59 anos à TBPN em março. “Uma: você tem alguma formação técnica. Ou duas: você é neurodivergente.”

A primeira categoria de Karp reflete um consenso crescente: profissionais de ofícios especializados — de eletricistas a encanadores — são difíceis de automatizar e estão cada vez mais demandados, à medida que as grandes empresas de tecnologia constroem imensos data centers e os EUA enfrentam uma escassez de mão de obra.

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A segunda categoria é mais pessoal. Karp há muito fala sobre viver com dislexia, o distúrbio de aprendizagem que pode afetar a leitura, a escrita e o processamento de informações. De forma mais ampla, a neurodivergência pode incluir condições como TDAH e autismo.

Para Karp, essa diferença cognitiva pode ser uma vantagem em um mundo movido por IA — menos pelo diagnóstico em si e mais pela mentalidade que pode estimular. O sucesso, argumentou, favorecerá quem pensa de forma diferente e assume riscos, ou, em suas palavras, quem é “mais artista, enxerga as coisas de uma perspectiva diferente, é capaz de construir algo único”.

Espera-se que um quinto das organizações de vendas entre as empresas da Fortune 500 recrute ativamente talentos neurodivergentes para melhorar o desempenho dos negócios até 2027, segundo um estudo da Gartner.

Enquanto Alex Karp alerta que a IA vai acabar com empregos, a Palantir aposta em talentos neurodivergentes e recém-formados no ensino médio

Embora ser neurodivergente não seja um requisito para conseguir um emprego na Palantir, a empresa deixou claro que enxerga esses candidatos como uma vantagem estratégica.

Ela oferece uma “Bolsa para Neurodivergentes” (Neurodivergent Fellowship), voltada para recrutar talentos que podem pensar de forma diferente dos contratados tradicionais.

“Indivíduos neurodivergentes terão um papel desproporcional na construção do futuro da América e do Ocidente”, dizia a descrição da vaga. “Eles enxergam além das ideologias performáticas e percebem a beleza que ainda existe no mundo — e que a tecnologia e a arte podem revelar.”

Essa ênfase reflete o ceticismo mais amplo de Karp em relação aos caminhos tradicionais de carreira. Apesar de ter três diplomas — incluindo um JD (doutorado em Direito) por Stanford e um PhD em Filosofia pela Universidade Goethe, na Alemanha —, Karp foi direto sobre os limites do ensino superior em uma economia movida por IA.

“A IA vai destruir empregos na área de humanas”, disse Karp no encontro anual do Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça, no início de 2026. “Você estudou numa escola de elite, cursou filosofia — vou usar a mim mesmo como exemplo — e, com sorte, tem alguma outra habilidade, porque essa vai ser difícil de vender.”

A Palantir também lançou um programa separado — a Meritocracy Fellowship (Bolsa da Meritocracia) — criado especificamente para recém-formados no ensino médio que não estão matriculados na faculdade. A primeira turma do programa exigiu notas em nível Ivy League para se qualificar e atraiu mais de 500 candidatos. Os 22 alunos admitidos eram uma mistura de quem achava que cursar a faculdade não era atraente ou não conseguiu entrar na universidade dos sonhos, segundo o Wall Street Journal.

A turma do outono de 2026 da bolsa ofereceu aos participantes US$ 5.400 por mês como auxílio e se apresentava com uma mensagem clara: “Pule a dívida. Recupere anos da sua vida. Conquiste o diploma Palantir.” Os melhores desempenhos podem até receber ofertas de emprego em tempo integral na empresa.

Vagas de nível inicial para a Geração Z estão sumindo — mas nem todo mundo desistiu da faculdade

À medida que as vagas tradicionais de nível inicial desaparecem para os graduados da Geração Z, muitos jovens estão chegando a uma conclusão semelhante à de Karp: um diploma universitário, por si só, não é mais um caminho garantido para o sucesso.

Ainda assim, alguns líderes de tecnologia argumentam que o ensino superior está longe de ser obsoleto — e que as ciências humanas, em particular, podem se tornar ainda mais valiosas na era da IA. Jaime Teevan, cientista-chefe da Microsoft, acredita que a próxima geração se beneficiará do estudo de disciplinas que enfatizam como pensar, e não apenas o que fazer.

“Habilidades metacognitivas serão muito importantes — flexibilidade, adaptabilidade, experimentação, pensamento crítico, capacidade de questionar as coisas. Desenvolver habilidades de pensamento crítico exige atrito, fazer coisas difíceis, pensar profundamente”, disse ela ao Wall Street Journal. “Para isso, uma educação tradicional em artes liberais é realmente importante.”

Em contraste direto com Karp, Daniela Amodei, cofundadora da empresa de IA Anthropic, disse que estudar ciências humanas será “mais importante do que nunca”.

“As coisas que nos tornam humanos se tornarão muito mais importantes, e não menos importantes”, disse ela à ABC News em fevereiro. “E o que quero dizer com isso é que, quando procuramos contratar pessoas na Anthropic hoje, buscamos pessoas que sejam ótimas comunicadoras, que tenham excelente inteligência emocional e habilidades interpessoais, que sejam gentis, compassivas, curiosas e que queiram ajudar outras pessoas.”

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